用人单位到了约定发薪期限还不支付劳动报酬，且无故拖欠工资的情形为恶意欠薪，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要支付拖欠工资、补偿金和赔偿金。

  无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下，超过约定期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。

  哪些情况不属于无故拖欠工资范畴呢？

  用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

  用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资；

  用人单位无故拖欠工资需要承担什么法律后果

  1、劳动者可以解除合约

  根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

  2、支付赔偿金

  《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

  (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

  (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

  (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

  (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金。